In Landoor crediamo fermamente che la parità di genere sia fondamentale per il successo di un’organizzazione. È per questo motivo che ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro equo e rispettoso, in cui le persone possano esprimere appieno il proprio potenziale, indipendentemente dal genere.
Abbiamo quindi fortemente voluto e ottenuto a Maggio 2024 la prestigiosa certificazione UNI/PdR 125 per la Parità di Genere. Questa certificazione riconosce e formalizza un’attività di attuazione di politiche di gender equity in atto sin dalla fondazione della società – trentacinque anni fa – volta a creare un luogo di lavoro inclusivo e rispettoso delle caratteristiche del genere per garantire pari opportunità a tutto il team e a tutte le parti interessate, interne ed esterne.
Certificazione UNI/PdR 125 per la Parità di Genere
Benefici per i clienti:
Oltre a dimostrare l’impegno per la sostenibilità sociale, lavorare con un fornitore certificato UNI/PdR 125 come Landoor offre alcuni vantaggi ai nostri clienti:
- Compliance normativa: collaborando con noi, potranno favorire la conformità della propria azienda al regolamento UE e ad altre normative pertinenti.
- Reputazione aziendale: la condivisione dei valori di inclusione farà di ogni azienda cliente una realtà impegnata a promuovere attivamente la parità di genere, rafforzandone l’immagine di impresa socialmente responsabile e sensibile ai temi della sostenibilità .
Linee guida per una comunicazione inclusiva
Il nostro lavoro si basa su una filosofia precisa: crediamo che il linguaggio plasmi le nostre azioni e l’ambiente in cui viviamo e lavoriamo. Per questo, aderire alle linee guida per una comunicazione inclusiva e priva di stereotipi di genere è per noi un impegno sociale. Queste linee guida offrono indicazioni dettagliate per adottare un linguaggio rispettoso nella comunicazione aziendale, nelle traduzioni e nella creazione di contenuti.
Linee guida per una comunicazione inclusiva
Politica per la Parità di Genere
Questo documento definisce i principi, gli obiettivi e le linee guida che informano il nostro impegno per la parità di genere, l’inclusione e l’empowerment femminile all’interno dell’organizzazione e nelle nostre relazioni con gli stakeholder esterni.
Politica per la parità di genere
Modulo delle segnalazioni
I dipendenti hanno la possibilità di riferire in modo confidenziale e dettagliato qualsiasi comportamento inappropriato o discriminatorio subito o osservato in azienda, utilizzando l’apposito modulo. Le segnalazioni sono gestite con la massima riservatezza e serietà , in modo che la Direzione possa intervenire prontamente per indagare e risolvere ogni situazione, promuovendo così un clima lavorativo inclusivo e privo di discriminazioni.
Modulo delle segnalazioni
In Landoor siamo fermamente convinti che un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo sia essenziale per il nostro successo e per il benessere dei nostri dipendenti. Continueremo a monitorare e migliorare le nostre pratiche per garantire che la parità di genere rimanga una priorità nelle nostre operazioni.