L’uomo è da sempre l’algoritmo migliore

Landoor parla la lingua del cliente. Il suo modello human-to-human si fonda sul connubio tra tecnologia e intervento umano. È per questo che innova costantemente processi e tecnologie linguistiche, mettendoli al servizio delle Persone che, con la loro creatività e professionalità, costituiscono il vero patrimonio di Landoor. Questo business model si fonda sui valori etici di attenzione alle Persone e sulla convinzione che chi sta meglio lavora meglio. Per questo è nato Weldoor, un programma di benessere aziendale fondato sui duplici aspetti di conciliazione vita-lavoro e ambiente lavorativo gradevole e stimolante. La formula Weldoor è diventata paradigma di riferimento per la responsabilità sociale di impresa (CSR) delle PMI italiane che, come Landoor, investono sul valore umano per la crescita individuale, aziendale e della società tutta.

Politiche di Inclusione:
Landoor adotta politiche avanzate di inclusione, assicurando una certificazione sulla Parità di Genere e promuovendo una politica attiva di Diversity & Inclusion che comprende età, genere, orientamento sessuale, cultura, e molto altro, al fine di creare un ambiente lavorativo ricco e variegato.

Ambiente di Lavoro:
L'equilibrio tra vita privata e professionale è prioritario, così come l'adozione di un approccio allo smart working «intelligente», che rispetti la libertà d’azione dei dipendenti promuovendo al contempo salute, sicurezza e l'eliminazione del lavoro forzato e minorile.

Pratiche Eque e Governance:
Landoor si impegna a garantire una retribuzione adeguata, servizi innovativi e una solida gestione del rischio, affermando principi di equità e trasparenza a tutti i livelli aziendali.

Collaborazione e Comunità:
L'azienda promuove un welfare etico attraverso iniziative di salute e benessere, come Weldoor Fitness, Wellness & Health, e condivide le sue pratiche di welfare e informazioni sui diritti umani e sulla cultura del lavoro innovativa nelle community di appartenenza (coworking, associazioni ed enti del settore). Inoltre, si impegna per acquisti e consumi sostenibili.

Formazione e Sensibilizzazione:
Vengono organizzate formazioni interne sui diritti umani, sulla parità di genere e sul benessere lavorativo, oltre a diffondere tra gli stakeholder esterni la consapevolezza relativa a questi temi fondamentali.

Monitoraggio e Trasparenza:
Sono stati implementati sistemi di controllo e di segnalazione per le violazioni dei diritti umani e per monitorare gli obiettivi di parità, Diversity & Inclusion e benessere lavorativo, promuovendo iniziative di trasparenza e dialogo con gli stakeholder.